L'affichage obligatoire s'est allégé avec les années : beaucoup d'informations peuvent désormais être portées à la connaissance des salariés par tout moyen. Certaines restent pourtant strictement affichées, et leur absence se sanctionne.
Les coordonnées de l'inspection du travail, du service de prévention et de santé au travail, ainsi que les numéros d'urgence et les consignes de premiers secours.
L'horaire collectif de travail, daté et signé par l'employeur, transmis à l'inspection du travail avant affichage, ainsi que le jour de repos hebdomadaire et son organisation en cas de dérogation.
La convention collective applicable et le lieu où un exemplaire est consultable, la période de prise des congés payés, et l'endroit où l'ordre des départs est communiqué.
Les textes relatifs au harcèlement sexuel et moral, avec les coordonnées des autorités et services compétents, ceux relatifs aux discriminations et à l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.
L'interdiction de fumer et de vapoter, avec une signalisation apparente, et les modalités d'accès au document unique d'évaluation des risques.
La composition du comité social et économique et le nom du référent en matière de harcèlement sexuel désigné par le comité. Un panneau d'affichage distinct doit par ailleurs être mis à la disposition des organisations syndicales.
Deux pages à cocher : ce qui doit être affiché dans vos locaux, et ce que votre document unique doit contenir.
La consigne de sécurité incendie détaillée est exigée au-delà de cinquante personnes, ou en présence de matières inflammables. En dessous, des instructions d'évacuation restent nécessaires, et une consigne complète est recommandée : elle coûte une page et évite une discussion lors d'un contrôle.
En outre-mer, aucun texte n'impose l'affichage d'une consigne cyclonique, mais l'obligation générale de sécurité de l'article L4121-1 la rend difficile à défendre en cas d'accident si elle manque.
Les manquements à l'affichage relèvent de contraventions, généralement de quatrième classe, appliquées par salarié concerné pour certaines obligations comme l'horaire collectif. Le cumul monte vite, et le constat est immédiat : c'est le premier élément vérifié lors d'une visite.
Regroupez tout sur deux affiches, dans une salle de pause ou un vestiaire où chacun passe, plutôt que d'éparpiller dix feuilles. Mettez à jour dès qu'une information change : un numéro de médecine du travail obsolète est un manquement, pas un détail.
Sources : Art. D4711-1, R4224-23, L3171-1, R2262-1 à R2262-3, L1152-4, L1153-5, L1142-6, R3221-2, R4121-4 et R4227-37 du Code du travail ; art. L3512-8 du Code de la santé publique. · page vérifiée le 17/09/2026
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