Prêts ce soir : sans consultant, sans modèle vierge à remplir.
Vous répondez à des questions sur votre entreprise, vous recevez votre document unique d'évaluation des risques et vos deux affiches obligatoires, adaptés à votre métier, livrés en PDF et en Word.
Livraison par email en PDF et Word. Satisfait ou remboursé 30 jours si le document ne correspond pas à votre activité.
20 minutesde questions
Depuis le 27 juin 2026, l'inspection du travail peut prononcer elle-même, sans passer par un juge, une amende administrative pour un document unique absent ou jamais mis à jour. Le plafond est de 4 000 € par salarié concerné, doublé en cas de récidive.
L'obligation existe dès le premier salarié, apprenti compris, dans tous les secteurs. Elle s'accompagne de l'affichage de plusieurs informations dans vos locaux : coordonnées d'urgence, horaires, convention collective, textes sur le harcèlement et les discriminations.
Loi n° 2026-534 du 25 juin 2026, art. 48 · art. L8115-1 et R4121-1 du Code du travail. Ces montants sont des plafonds légaux, pas une prédiction.
20 000 €
d'amende encourue en cas de contrôle, si votre DUERP est absent ou jamais mis à jour
J'ai téléchargé le modèle vierge il y a deux ans. Il est toujours vide dans un dossier.
Le document unique demande une évaluation par unité de travail, une cotation et un plan d'actions. Un tableau vide ne protège personne.
Le consultant m'a envoyé un devis à 600 € HT et voulait bloquer une demi-journée.
C'est le tarif courant pour une TPE. Justifié pour une usine, disproportionné pour un salon de coiffure.
J'ai acheté un panneau d'affichage à 20 € sur internet. Il ne connaît ni ma convention collective ni ma médecine du travail.
Les affichages obligatoires sont propres à chaque entreprise : horaires, inspection du travail, service de santé, lieu du document unique.
Des fichiers prêts à l'emploi, produits à partir de vos réponses et d'un référentiel de risques par métier inspiré des travaux de l'INRS.
Page de garde, synthèse, méthode de cotation, évaluation par unité de travail, risques transverses, historique des versions, page de signature. Prêt à présenter lors d'un contrôle.
Vous restez maître de votre évaluation : ajoutez la remarque d'un salarié, une nouvelle machine, une action réalisée. Chaque version se conserve quarante ans.
Chaque risque reçoit des actions concrètes, réalistes pour une petite structure, avec un délai et un responsable. C'est le premier point regardé lors d'un contrôle.
Une première affiche pour les urgences, l'inspection du travail, la médecine du travail, les premiers secours, les horaires, la convention collective et la consigne incendie ; une seconde pour les textes légaux. À imprimer en A4 ou A3.
Activité, unités de travail, locaux, machines, produits, horaires, ce que vous avez déjà mis en place. Comptez quinze à vingt minutes, et cinq minutes si vous ne prenez que l'affichage. Vos réponses sont enregistrées au fur et à mesure.
Un référentiel de vingt-sept familles de risques et quinze familles de métiers, croisé avec vos réponses, produit une évaluation cotée et un plan d'actions. Chaque situation est ensuite reformulée pour décrire votre réalité et non un cas générique.
Les fichiers arrivent par email en quelques minutes. Relisez-les avec un salarié, signez la dernière page, imprimez les affiches. Un rappel vous parvient avant la date de mise à jour annuelle.
Documents générés pour un restaurant fictif de six salariés à La Réunion : cuisine au gaz, service en coupure, livraison en scooter. Les vôtres suivront la même structure, avec vos unités de travail et vos risques. Les extraits ci-dessous sont volontairement partiels.
Chaque document s'achète séparément. Prix fixe connu d'avance, aucun abonnement obligatoire, facture immédiate.
Deux affiches personnalisées à votre entreprise, en PDF prêt à imprimer et en Word modifiable : urgences, inspection du travail, médecine du travail, premiers secours, horaires, convention collective, consigne incendie, puis les textes légaux. Cinq minutes de questions.
39 €
TVA non applicable, art. 293 B du CGI
99 €
TVA non applicable, art. 293 B du CGI
69 €
TVA non applicable, art. 293 B du CGI
99 € puis 39 €/an
Résiliable à tout moment
Un consultant qui se déplace facture 400 à 900 € HT pour une TPE. Prévidoc convient aux entreprises de 1 à 50 salariés sans procédé industriel complexe. Au-delà, ou pour un site classé, un préventeur sur place reste la bonne solution, et nous vous le dirons plutôt que de vous vendre un document.
Quinze familles d'activité couvertes, chacune avec ses risques, ses unités de travail et son vocabulaire.
Le document respecte la structure attendue par le Code du travail : inventaire des risques par unité de travail, cotation, plan d'actions, modalités de mise à jour et de conservation (art. R4121-1 à R4121-4). Mais aucun prestataire ne peut garantir votre conformité à votre place : la loi confie l'évaluation à l'employeur, et un inspecteur regarde d'abord si la démarche est réelle et connue des salariés. Prévidoc vous donne un document solide et adapté ; relisez-le avec votre équipe et faites-le vivre. Nous ne vendons pas un conseil juridique.
Le questionnaire comporte des champs libres (description de l'activité, machines, accidents passés, particularités) et une IA reformule chaque situation dangereuse à partir de vos réponses. Si le résultat ne correspond pas à votre activité, vous êtes remboursé sous 30 jours, sans justification.
Oui, dès l'embauche du premier salarié, apprenti compris, quel que soit le secteur. Les entreprises sans salarié ne sont pas concernées.
Une contravention pénale (1 500 € pour une personne physique, 7 500 € pour une société, doublées en récidive) et, depuis le 27 juin 2026, une amende administrative prononcée directement par l'inspection du travail, jusqu'à 4 000 € par salarié concerné. En cas d'accident du travail, l'absence de DUERP facilite la reconnaissance de la faute inexcusable de l'employeur.
15 à 20 minutes pour le questionnaire, puis quelques minutes pour recevoir les documents après le paiement. Vos réponses sont enregistrées : vous pouvez commencer maintenant, finir plus tard, et reprendre depuis un autre appareil.
Oui : vous recevez une version Word. Avec l'option Veille annuelle, vous pouvez aussi regénérer le document autant de fois que nécessaire dans l'année (nouvelle machine, nouveaux locaux, embauche).
Oui, et elles sont intégrées : mise à jour annuelle obligatoire, consultation du CSE, panneau d'affichage CSE et référent harcèlement, programme annuel de prévention. Au-delà de 50 salariés, contactez-nous avant de commander.
Oui. Le questionnaire prévoit le cas des DOM : risque cyclonique, forte chaleur, coordonnées de la DEETS plutôt que de la DREETS, consigne d'alerte à afficher.
Paiement par carte bancaire via Stripe. La facture est émise automatiquement et jointe à la confirmation. Pour un paiement par virement ou une commande groupée (expert-comptable, réseau, fédération), écrivez-nous.
Deux pages à cocher : tout ce qui doit être affiché dans vos locaux, et tout ce que votre document unique doit contenir pour tenir lors d'un contrôle. Avec les articles du Code du travail en référence.
Répondez au questionnaire, recevez vos documents aujourd'hui.
Créer mes documentsDeux pages à cocher, offertes : ce qui doit être affiché dans vos locaux, et ce que votre document unique doit contenir pour tenir lors d'un contrôle.